O Gabinete de Implementação do Projecto Hidroeléctrico de Mphanda Nkuwa (GMNK) apresentou, recentemente, o Manual de Avaliação de Desempenho, um instrumento fundamental para aprimorar a gestão de recursos humanos e garantir maior eficiência na execução do projecto.
A apresentação foi conduzida pelo departamento de Recursos Humanos da instituição, que destacou a importância do manual para a valorização dos colaboradores e a melhoria contínua dos processos internos.
O documento define os critérios e os objectivos para a avaliação do desempenho individual e colectivo, promovendo a meritocracia e incentivando o crescimento profissional dentro da organização.
O nosso objectivo é estabelecer um sistema de avaliação justo e transparente, alinhado com as melhores práticas internacionais. Com este manual, pretende-se assegurar que cada colaborador compreenda as expectativas da empresa e tenha oportunidades claras de desenvolvimento profissional.
O manual também introduz um mecanismo de feedback regular, permitindo que os colaboradores recebam orientações sobre o seu desempenho e possam aprimorar as suas competências. Além disso, servirá de base para processos de reconhecimento, promoção e capacitação dentro do gabinete.
A iniciativa reflecte o compromisso do GMNK com a excelência na gestão de pessoas, garantindo que a equipa envolvida no projecto esteja alinhada com os objectivos estratégicos da instituição e contribuindo para a implementação bem-sucedida deste empreendimento energético de grande escala.
